Atrapado en un cubículo
Después de graduarme con un título de arquitectura hace unos años, acepté un trabajo en una conocida empresa que hace "grandes" obras. Supuse que este tipo de empresa me daría muchas oportunidades de crecimiento y progreso. Pero acabo de recibir un certificado de "felicitaciones por su quinto aniversario" y no siento que tenga nada que celebrar.
Suelo recibir calificaciones altas tanto por mis diseños como por mis capacidades técnicas, y a menudo el gerente del proyecto me felicita por mi trabajo. Cumplo con los plazos e incluso a veces ayudo a mis compañeros de trabajo a cumplir con los suyos. Pero cuando llega el próximo gran proyecto, el gerente de la oficina me asigna el mismo nivel de responsabilidad. Siento que me dan por sentado, pero me gusta la empresa y mis compañeros de trabajo. Me gustaría quedarme.
Después de graduarme con un título de arquitectura hace unos años, acepté un trabajo en una conocida empresa que hace "grandes" obras. Supuse que este tipo de empresa me daría muchas oportunidades de crecimiento y progreso. Pero acabo de recibir un certificado de "felicitaciones por su quinto aniversario" y no siento que tenga nada que celebrar.
Suelo recibir calificaciones altas tanto por mis diseños como por mis capacidades técnicas, y a menudo el gerente del proyecto me felicita por mi trabajo. Cumplo con los plazos e incluso a veces ayudo a mis compañeros de trabajo a cumplir con los suyos. Pero cuando llega el próximo gran proyecto, el gerente de la oficina me asigna el mismo nivel de responsabilidad. Siento que me dan por sentado, pero me gusta la empresa y mis compañeros de trabajo. Me gustaría quedarme.
Es posible que su gerente/empleador todavía lo vea como el joven y entusiasta graduado de la universidad, no como el empleado experimentado con cinco años en su haber, listo para una mayor responsabilidad, que siente que es. Desafortunadamente, esto no es raro, y muchos trabajadores jóvenes deciden cambiar de trabajo para ganar credibilidad. Cuando lo hacen y han tenido éxito en describir las responsabilidades y deberes que han venido desempeñando durante varios años, se incorporan a un nuevo trabajo como empleados experimentados con un nuevo cargo y salario acorde.
Pero usted indica que le gustaría tratar de aguantar con su empleador actual. Primero, y esto suena cliché, pero es cierto: tiene que "dedicar tiempo" y ser paciente. Pero también puede ser más proactivo. Puede elegir a un gerente con el que se sienta cómodo y exponerle su caso. A menudo, las empresas más grandes tienen programas de tutoría donde los empleados más jóvenes pueden concertar una cita con alguien que tiene más experiencia. Esta sería una oportunidad perfecta para obtener algunos consejos sobre cómo abogar por usted mismo de una manera que coincida con la cultura de su empresa. Es su carrera, y debe cuidarla.
Pruébelo. Puede que haya un proyecto más pequeño o un puesto de asistente de gerente con su nombre, y luego, ¿quién sabe? Tal vez sus días de ser el "niño de confianza" en cada proyecto habrán terminado para siempre.
